代表取締役会長の内山です。

会社はすべて「人」で、成り立っており、社員の成長が会社の成長につながると考えております。
社員の成長は、お客様に還元され、好循環が生まれるからです。
その考えは、経営理念である「社員一人一人の個性を開花できる「志事」を成し、地域の人々の生活価値を向上させること」にも表せられており、時代が変わっても変わることのない考えです。
また創業の精神である『商品と社員が誠実であり続け、地域のお客様のお役立ちに徹する。』この価値観は、創業時から現在、未来にわたり社員全員に、大切にしていってもらいたいと思っております。
悠悠ホームはハウスメーカーとして、お客様のマイホームを提供している会社ですが、我々が提供しているのは、家ではなく、お客様に健康を通してご家族が一生笑って暮らせる「健康で豊かな人生」を提供している会社です。
悠悠ホームの創業は、「健康な住宅」の販売から始まっており、心と身体の健康を育て、家族をつむぐ住環境を提供する。それが私達の仕事です。
時代も平成から令和の時代に突入し、2020年新型コロナウイルス感染症の影響にて、人々の生活が新たな様式へと変化しております。
今後ますます、自宅で過ごす時間が増え、家づくりの「健康・快適・安全」がより重視されるようになってくることが想定されます。
悠悠ホームの「健康を考えた家づくり」の求められる時代が、今まさに、到来していると私は確信しております。
そして悠悠ホームの本物の家づくりこそ、お客様に「希望」と「夢」を叶え、健康で豊かな暮らしを実現する家づくりであると自信を持って断言します。
これから悠悠ホームを大きく発展して、日本の全国民に住んでもらい、日本全国のご家族を健康にすることが私の夢です。
その夢の実現と悠悠ホームの家づくりに共感できる人財と一緒に働けるのを楽しみにしております。

Q. どのような人に応募して欲しいですか？
応募していただきたい方としては、目標や夢など自分がこうやりたいという願望があってそこに挑戦した過程があった人に来て欲しいと思っています。
成功も失敗もどちらも価値があると思っていて失敗を恐れず挑戦できる方に応募していただきたいです。

また、いまの悠悠ホームの社員に求めているのは、目標とか願望とか自分が何をやりたいのか、何を求めているのかというのをはっきりさせて逆算して優先順位をつけて欲しいです。
それが挑戦していく行動の過程につながると思っています。

そういった面も今のうちからはっきりと持ち合わせつつ、目標や願望が悠悠ホームのビジョンと共鳴された方にぜひ応募していただきたいです。

Q. 悠悠ホームで働くことの魅力は？
一言で表すと「感謝、成長、幸福」です。
日本は先進国の中で自己肯定感が低くく、過去の自分の失敗などに否定的な感情を持っていると感じます。
悠悠ホームのパーパスとしては挑戦を讃えたり、感謝の気持ちを伝えたりすることで自己肯定感をあげるといった取り組みをしています。
だから自己愛を深めることができると思います。
自分自身を愛した分しか人のことを愛することはできないのでまずは自分を愛し、自分自身の成長を通して自分自身の幸せ、幸福になる場を提供しています。

私の中での人生理念としては「感謝、正直、成長」の３つを信条として取り組んでいます。
具体的には「常に感謝を持って何事にも取り組む」「自他ともにいつわりのない言動をする」「実践を繰り返しながら挑戦を通して成長しつづける」ことを大切にしています。
私自身の器を広げることが会社の繁栄につながると考えていますので共に成長していけたらと思っています。