「家族の健康を守る家づくり」
お孫さんの代まで安心して暮らせる
住まいを約束します
悠悠ホーム株式会社 代表取締役社長
内山 賢一
つづく健康、100年つづく家づくり。
悠悠ホームの社員は、悠悠ホームの家づくりが本当に好きで、そのコンセプトに「自信」と「プライド」を持っています。 「他のハウスメーカーと比べて本当にいい家だ」と胸を張れるのは、木の温もりを実際に見て・触れて・感じ、さらには実際に住むことで五感で体感しているからかもしれません。また、「お客様の健康を考えた家づくり」を創業以来ずっと続けてきたことに共感を持っている社員同士だからこそ、チームワークも抜群です。
さらに、コロナ以降の時代の変化に合わせて、会社としても大きな変革を進めています。社員一人ひとりが挑戦心を持ち、全社員一丸となって新しいことに取り組んでいます。
悠悠ホームの家づくりに
共感できる方をお待ちしております。
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ABOUT YUYU HOME
悠悠ホームについて
「健康で快適な家」を多くの皆様にお届けすることがわたしたちの使命。
悠悠ホームは、1994年の設立以来、福岡の多くのお客様に選ばれている
信頼のハウスメーカーです。
代表者の想い
悠悠ホームのMVVSS
中期的に悠悠ホームが
どのような姿を目指すのか、
将来に向け経営の指針として示す
「目指すべき姿」を紹介します。
悠悠ホームで働く3つの魅力
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01志高く誠実な人柄が集まり、
スペシャリストから幅広く学べる環境悠悠ホームでは、木造住宅建築に関わる9つの事業を展開しており、約20種類以上の職種があります。
それぞれの職種のスペシャリストがおり、そのスペシャリストからOJTや研修を通じて、若手の社員は多くのことを学べるため他の会社の同年代と比べると成長が早いです。 -
02休日取得もしやすく、会社全体のサポートで確かなスキルが身に付けられる若手向けの研修から職種別、各階層別の研修まで、幅広く研修を行い、会社全体のレベルアップを図っています。
OJT研修では、各教育担当だけではなく、伸び悩んでいる人がいたら、部長から直接指導や同行をしてもらえる機会があります。
会社全体で成長を応援しています。 -
0316種類の福利厚生で
働きやすい環境を用意してくれる育児休業、介護休業、時間単位の有給取得など数多くの福利厚生があります。
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今後、働きやすい環境づくり推進のため、社内アンケートやヒアリングを通じて多くの福利厚生制度を随時取り入れていく予定です。
INFOGRAPHIC
数字で知る悠悠ホーム
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売上高
0 億※2024年7月期 -
新築着工実績
0 棟以上※2025年1月期 -
顧客満足度
0 %※2025年1月期 -
平均年齢
0 歳※2025年1月期 -
従業員数
0 名※2025年1月期 -
男女比
男性0 %女性0 %※2024年7月期 -
年齢構成
20代0 %30代0 %40代0 %50代0 %60代0 %※2024年7月期 -
設立
0 年 -
生産性
前年比 0 %0 万円※2024年7月期 -
平均残業時間
前年比 0 %削減月間 0 時間※2024年7月期 -
退職率
前年比 0 %改善0 %※2024年7月期 -
平均年収
0 万円※2024年7月期
WORK
仕事について
悠悠ホームに転職を決めた理由
※3つまで複数回答可
悠悠ホームで働いていて満足しているもの
あなたにとっての仕事のやりがいは何ですか？
※該当するもの全て複数回答可
悠悠ホームの自慢ポイントは何ですか？
Q & A
よくある質問
- Q1応募資格に年齢制限はありますか？A年齢制限はありません。経験やスキルを重視しており、幅広い年齢層の方を歓迎しています。
- Q2土日面接は可能ですか？Aはい、土日も面接を行っています。ご希望の日時をお知らせいただければ調整いたします。
- Q3選考にかかる期間はどれくらいですか？A選考プロセスは通常、書類選考から面接まで約2〜3週間を予定しています。ただし、応募状況によって異なる場合があります。
- Q4選考プロセスについて教えてください。A選考プロセスは以下の通りです。
1. 書類選考
2. 一次面接（人事担当）
3. 二次面接（部門責任者）
4. 最終面接（役員）
5. 内定
各ステップでのフィードバックを行い、次のステップへ進むかを決定します。 - Q5オンラインでの面接も可能ですか？Aはい、可能です。ZOOMのツールを活用してのオンライン面接を予定しております。
※但し最終面接については、天神本社もしくは大野城本店での対面面接をお願いしております。
どうしても遠方等にて難しい場合の相談可。